Betrunken fahrende Berufskraftfahrer müssen mit einem Führerscheinentzug rechnen

Viele gute Männer und Frauen im Bundesstaat West Virginia sind Berufskraftfahrer. Dies kann ein großartiger Job sein, der denjenigen finanzielle Freiheit bietet, die bereit sind, die schwierigen Stunden zu arbeiten und strenge Zeitpläne einzuhalten. Leider werden diese Fahrer manchmal beschuldigt, betrunken oder anderweitig behindert zu fahren. Wenn dies passiert, steht für einen gewerblichen Fahrer viel auf dem Spiel – wie zum Beispiel seine oder ihre Mittel, um für seine oder ihre Familie zu sorgen – da nach einer DUI-Anklage und einer Verurteilung mit einem Führerscheinentzug gerechnet werden kann.

Berufskraftfahrer, die für die Erfüllung ihrer Aufgaben einen gewerblichen Führerschein besitzen müssen, müssen sich an die Sicherheitsrichtlinien des Bundes halten, da ein beeinträchtigter Fahrer eine Gefahr für die öffentliche Sicherheit darstellt. Um vom betrunkenen Fahren bei Lastwagen und anderen kommerziellen Autofahren mit Tilidin abzuschrecken, verlangt die Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA), dass Fahrer ziemlich häufig auf Drogen- und/oder Alkoholkonsum getestet werden. Neben den obligatorischen Tests hat die FMCSA Grenzwerte für akzeptable Blutalkoholgrenzwerte festgelegt, die weit unter dem liegen, was für normale Fahrer zulässig ist.

Gewerbliche Fahrer, bei denen ein Blutalkoholspiegel von 0,04 oder mehr festgestellt wird, gelten als legal betrunken und können wegen Trunkenheit am Steuer festgenommen werden. Die Strafen für das Fahren unter dem Einfluss einer beeinträchtigenden Substanz sind in etwa die gleichen wie für den Fahrer eines Personenkraftwagens. Die Sperrfrist für den Führerschein wird jedoch länger als für einen gewerblichen Fahrer üblich sein.

Im ganzen Land kann ein gewerblicher Fahrer, der während des Fahrens seines oder ihres eigenen Fahrzeugs einen DUI erhält, möglicherweise auch feststellen, dass seine oder ihre Berufslizenz betroffen sein kann – da er oder sie verpflichtet ist, den DUI innerhalb seines oder ihres Arbeitgebers zu melden 30 Tage. Laut FMCSA dürfen Arbeitgeber keine Fahrer beschäftigen, deren Führerschein ausgesetzt ist. Offensichtlich ist es für diese Personen von großer Bedeutung, die Folgen einer DUI-Anklage zu bekämpfen oder daran zu arbeiten, sie zu verringern – unabhängig davon, ob sie hinter dem Steuer eines gewerblichen oder privaten Fahrzeugs erhoben werden. Eine ausgesetzte Lizenz ist eine ernste Angelegenheit; Daher kann ein gewerblicher Fahrer Rechtsbeistand bei der Bekämpfung einer DUI-Anklage vor Gericht und bei der Wiedererlangung seines Führerscheins – falls erforderlich – suchen

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back To Top